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hr-management Jobs in rawalpindi 2017 - RIGHTJOBS.PK

Search results - 1 Vacancies found

  • Keyword: Hr-management
  • City: Rawalpindi
Rawalpindi Pakistan Expiry Date: 04 Jul 2022
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 4-6 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bachelors
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 23-36 Years
REQUIRED SKILLS
    hr management, interviewing, microsoft offfice, recruitment and hiring
JOB DESCRIPTION

Tekenable

We are looking for Recruitment Manager

Responsibilities:

  • Source and develop a pipeline of passive and active candidates for our Pakistan location 
  • Keep track of metrics on a weekly basis for reporting
  • Consistently strive to measure and track all aspects of the recruiting process
  • Maintain a strong pipeline of passive candidates for all open roles
  • Presenting pipeline updates to key hiring managers and stakeholders
  • Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management
  • Collaborating extensively with the cross-functional teams to ensure the end-to-end recruitment process is maintained.

Requirements:

  • Hands-on recruitment experience including pipeline generation, arranging interviews and offer management 
  • Mixture of both agency and in-house recruitment experience
  • Excellent sourcing and job interviewing skills
  • Excellent presentation and communication skills (including strong English skills)
  • Ability to effectively follow up with the concerned stakeholders for closure
  • Hands-on experience of MS Office
  • Highly motivated, goal-oriented, and self-directed individual
  • Energetic, can-do attitude with a strong bias for action
  • Collaborative team player and result oriented

0 40 hours per week Information Technology
  • 4-6 Years
  • fulltime
  • Bachelors
  • 23-36 Years
  • We are looking for Recruitment Manager

    Responsibilities:

    • Source and develop a pipeline of passive and active candidates for our Pakistan location 
    • Keep track of metrics on a weekly basis for reporting
    • Consistently strive to measure and track all aspects of the recruiting process
    • Maintain a strong pipeline of passive candidates for all open roles
    • Presenting pipeline updates to key hiring managers and stakeholders
    • Identifies staffing and recruiting needs; develops and executes best practices for hiring and talent management
    • Collaborating extensively with the cross-functional teams to ensure the end-to-end recruitment process is maintained.

    Requirements:

    • Hands-on recruitment experience including pipeline generation, arranging interviews and offer management 
    • Mixture of both agency and in-house recruitment experience
    • Excellent sourcing and job interviewing skills
    • Excellent presentation and communication skills (including strong English skills)
    • Ability to effectively follow up with the concerned stakeholders for closure
    • Hands-on experience of MS Office
    • Highly motivated, goal-oriented, and self-directed individual
    • Energetic, can-do attitude with a strong bias for action
    • Collaborative team player and result oriented