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employee-relations Jobs in islamabad 2017 - RIGHTJOBS.PK

Search results - 6 Vacancies found

  • Keyword: Employee-relations
  • City: Islamabad
Islamabad Pakistan Expiry Date: 13 Dec 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 1-2 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bachelors
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 21-35 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, HR Administration, hr management, HR Policy
JOB DESCRIPTION

Smart IS(SMC-Private) Limited

We are looking for Administrative / HR Assistant

Requirements:

  • Handles employment application intake.
  • Assists employees and supervisors with basic interpretation of HR policies and procedures.
  • Assists with new-employee orientations.
  • Maintains confidential personnel files and personnel actions.
  • Responds to reference checks and verifications of employment status.
  • Assists the manager with HR projects.
  • Takes and retrieves messages for various personnel.
  • Provides callers with information such as company address,directions to the company location, company website and other related information.
  • Assists with other related clerical duties such as photocopying, filing and scanning.

0 40 hours per week Information Technology
  • 1-2 Years
  • fulltime
  • Bachelors
  • 21-35 Years
  • We are looking for Administrative / HR Assistant

    Requirements:

    • Handles employment application intake.
    • Assists employees and supervisors with basic interpretation of HR policies and procedures.
    • Assists with new-employee orientations.
    • Maintains confidential personnel files and personnel actions.
    • Responds to reference checks and verifications of employment status.
    • Assists the manager with HR projects.
    • Takes and retrieves messages for various personnel.
    • Provides callers with information such as company address,directions to the company location, company website and other related information.
    • Assists with other related clerical duties such as photocopying, filing and scanning.
Islamabad Pakistan Expiry Date: 04 Dec 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 1-3 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bba - Mba
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 22-35 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy
JOB DESCRIPTION

Kazani Heights

We are looking for HR Officer

Requirements:

  • Strategic Management
  • Workforce Planning and Employment (recruitment and selection)
  • Human Resource Development (training & development) 
  • Total Rewards (compensation & benefits) 
  • Policy Formulation
  • Employee and Labor Relations
  • Risk Management

0 40 hours per week Real Estate
  • 1-3 Years
  • fulltime
  • Bba - Mba
  • 22-35 Years
  • We are looking for HR Officer

    Requirements:

    • Strategic Management
    • Workforce Planning and Employment (recruitment and selection)
    • Human Resource Development (training & development) 
    • Total Rewards (compensation & benefits) 
    • Policy Formulation
    • Employee and Labor Relations
    • Risk Management
Islamabad Pakistan Expiry Date: 29 Nov 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 5-8 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bba - Mba
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 27-38 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy, microsoft office
JOB DESCRIPTION

Zeta Technologies

We are looking for Manager HR / Facilities

  • Facilitate implementation of appropriate change management and succession planning initiatives associated with organizational development activities.
  • Compare costs for various services and goods before choosing the best options for the facility.
  • Develop and encourage internal communication; create network and maintain good relationship within the company, adapting communication tools to each one; help the Managers in internal communication actions.
  • Should have a good knowledge of ISO Certifications.
  • Plan, organize, control and evaluate IT and electronic data operations.
  • Work closely with departmental managers to determine the maintenance and growth needs of the networks.
  • Monitor changing network technology and deliver a technology update to the executive team each quarter.
  • Ensure security of data, network access and backup systems.
  • Preserve assets, information security and control structures
  • Familiar with ERP (examples are Oracle, SAP, and Microsoft Dynamics etc.

Requirements:

  • Knowledge of HR systems and databases.
  • People oriented and results driven.
  • Experience of defining, implementing and managing HR policies and procedures, including appraisal systems, job descriptions etc.
  • Experience in using HR systems (examples are ERP, Oracle, SAP, and Microsoft Dynamics etc.)
  • Excellent computer skills in a Microsoft Windows environment. Must include Excel and demonstrable skills in database management and record keeping.
  • General knowledge of employment laws and practices
  • Excellent English oral and written communication skills
  • Demonstrable organizational, interpersonal and coaching skills
  • Experience managing individuals within a team
  • Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issue
  • Managing the recruitment and selection process.
  • Create team synergy, manage diversity and promote a high performance culture.

0 40 hours per week Information Technology
  • 5-8 Years
  • fulltime
  • Bba - Mba
  • 27-38 Years
  • We are looking for Manager HR / Facilities

    • Facilitate implementation of appropriate change management and succession planning initiatives associated with organizational development activities.
    • Compare costs for various services and goods before choosing the best options for the facility.
    • Develop and encourage internal communication; create network and maintain good relationship within the company, adapting communication tools to each one; help the Managers in internal communication actions.
    • Should have a good knowledge of ISO Certifications.
    • Plan, organize, control and evaluate IT and electronic data operations.
    • Work closely with departmental managers to determine the maintenance and growth needs of the networks.
    • Monitor changing network technology and deliver a technology update to the executive team each quarter.
    • Ensure security of data, network access and backup systems.
    • Preserve assets, information security and control structures
    • Familiar with ERP (examples are Oracle, SAP, and Microsoft Dynamics etc.

    Requirements:

    • Knowledge of HR systems and databases.
    • People oriented and results driven.
    • Experience of defining, implementing and managing HR policies and procedures, including appraisal systems, job descriptions etc.
    • Experience in using HR systems (examples are ERP, Oracle, SAP, and Microsoft Dynamics etc.)
    • Excellent computer skills in a Microsoft Windows environment. Must include Excel and demonstrable skills in database management and record keeping.
    • General knowledge of employment laws and practices
    • Excellent English oral and written communication skills
    • Demonstrable organizational, interpersonal and coaching skills
    • Experience managing individuals within a team
    • Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances or other issue
    • Managing the recruitment and selection process.
    • Create team synergy, manage diversity and promote a high performance culture.
Islamabad Pakistan Expiry Date: 16 Nov 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 1-2 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Masters
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 25-35 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy, microsoft office
JOB DESCRIPTION

Innovative Solutions

We are looking for HR Officer

Requirements:

  • Define and manage HR policies and Procedures.
  • Hiring new employees.
  • Providing administration work managing and training team members regularly.
  • Writing work orders and RFQ/RFP's to calculate efforts required for the projects.

0 40 hours per week Information Technology
  • 1-2 Years
  • fulltime
  • Masters
  • 25-35 Years
  • We are looking for HR Officer

    Requirements:

    • Define and manage HR policies and Procedures.
    • Hiring new employees.
    • Providing administration work managing and training team members regularly.
    • Writing work orders and RFQ/RFP's to calculate efforts required for the projects.
Islamabad Pakistan Expiry Date: 06 Nov 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 1-2 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bachelors
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 21-33 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy, microsoft office
JOB DESCRIPTION

Zaman Technologies ( leverify usa )

We are looking for HR Executive

Requirements:

  • Employee Engagement
  • Develop and update job descriptions and job specifications in coordination with relevant line managers
  • Ensure the fair treatment of employees and effective communication between employees and managers
  • Listen to and address employee concerns to encourage a supportive atmosphere in the workplace
  • Address conflicts and strive to resolve them in a positive manner that benefits all parties and facilitates healthy work relationships
  • Negotiation Skills
  • Excellent Communication Skills (Both written and verbal)

0 40 hours per week Information Technology
  • 1-2 Years
  • fulltime
  • Bachelors
  • 21-33 Years
  • We are looking for HR Executive

    Requirements:

    • Employee Engagement
    • Develop and update job descriptions and job specifications in coordination with relevant line managers
    • Ensure the fair treatment of employees and effective communication between employees and managers
    • Listen to and address employee concerns to encourage a supportive atmosphere in the workplace
    • Address conflicts and strive to resolve them in a positive manner that benefits all parties and facilitates healthy work relationships
    • Negotiation Skills
    • Excellent Communication Skills (Both written and verbal)
Islamabad Pakistan Expiry Date: 24 Oct 2019
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 2-3 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bachelors
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Female
  • Max Age Limit: 23-35 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy, recruitment
JOB DESCRIPTION

SV Engineering & Sourcing

We are looking for Recruiter / HR Coordinator

  • Facilitating Human Resource Processes
  • Design and manage recruitment and selection processes (resume screening, screening calls, interviews and documentation etc.)
  • Research talent acquisition trends in the IT industry
  • Assisting with new employee hiring processes
  • Assisting with the recruitment and interview processes, orientation and enrollments
  • Assisting with the performance review and increments
  • Answering employee requests and questions
  • HRIS Management – Attendance, Payroll and salary review etc.
  • Maintaining employee files as to ensure accuracy and compliance
  • Maintaining employee files and Technical online database as to ensure accuracy,compliance and analyze all backlogs to ensure delivery of resources within required timeframe
  • Counsel the candidate on company’s overview, benefits and salary
  • Build long-term relationships with past and potential candidates to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities
  • Communicate with management to get a clear view of company’s hiring needs, upcoming projects and organizational goals
  • Suggest new ideas for improving talent acquisition activities
  • Ensuring the effective utilization of plans related to HR programs and services including enrollments, changes, and terminations
  • Prepare logs, start up and maintain track of all available jobs and generate various reports.
  • Write and post technical job descriptions
  • Source potential candidates on online platforms like Linked In, Monster etc.
  • Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes
  • Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates
  • Compose job offer letters / emails
  • Interview candidates combining various methods (e.g. structured interviews,technical assessments and behavioral questions)
  • Evaluate all resources prior to all meetings and prepare documents for same and assist to obtain all approvals and record.
  • Promote company’s reputation as a great place to work
  • Conduct job and task analyses to document job duties and requirements
  • Keep up-to-date with new technological trends and products

Education:

  • Minimum Bachelors in Human Resources Management, business management, Social Science or relevant degree
  • Certifications GPHR, HRMP, CIR and PRC etc.
  • Certification in areas of Employee Relations, People Counseling or Diverse Labor Laws will be additional advantage

Work experience:

  • 2 to 3 years of work experience in HR / Recruitment preferably as online recruiter in IT industry. Technical expertise to understand and explain job requirement will be given preference.
  • Hands-on experience with various interviews formats e.g. phone, skype and structured.
  • Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
  • Experienced in HR practices, Sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search), online recruitment process, Write and post technical job descriptions

Requirements:

  • Excellent verbal and written communication and interpersonal skills
  • Understanding of Online Job Portals
  • In-depth knowledge of candidates selection methods
  • Excellent organizational and time management skills
  • Ability to multitask and prioritize daily workload
  • Self-driven, ability to work independently and dealing difficult situation while ensuring confidentiality.
  • Knowledge of Employee Relations procedures such as employment among diversity cultures and equal opportunities
  • Strong listening, influencing, problem solving and people counseling skills.
  • Proficiency in report writing, Microsoft excel, power point, outlook and share point skills.
  • Proficiency in HRIS.

0 40 hours per week Manufacturing
  • 2-3 Years
  • fulltime
  • Bachelors
  • 23-35 Years
  • We are looking for Recruiter / HR Coordinator

    • Facilitating Human Resource Processes
    • Design and manage recruitment and selection processes (resume screening, screening calls, interviews and documentation etc.)
    • Research talent acquisition trends in the IT industry
    • Assisting with new employee hiring processes
    • Assisting with the recruitment and interview processes, orientation and enrollments
    • Assisting with the performance review and increments
    • Answering employee requests and questions
    • HRIS Management – Attendance, Payroll and salary review etc.
    • Maintaining employee files as to ensure accuracy and compliance
    • Maintaining employee files and Technical online database as to ensure accuracy,compliance and analyze all backlogs to ensure delivery of resources within required timeframe
    • Counsel the candidate on company’s overview, benefits and salary
    • Build long-term relationships with past and potential candidates to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities
    • Communicate with management to get a clear view of company’s hiring needs, upcoming projects and organizational goals
    • Suggest new ideas for improving talent acquisition activities
    • Ensuring the effective utilization of plans related to HR programs and services including enrollments, changes, and terminations
    • Prepare logs, start up and maintain track of all available jobs and generate various reports.
    • Write and post technical job descriptions
    • Source potential candidates on online platforms like Linked In, Monster etc.
    • Parse specialized skills and qualifications to screen IT resumes
    • Craft and send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates
    • Compose job offer letters / emails
    • Interview candidates combining various methods (e.g. structured interviews,technical assessments and behavioral questions)
    • Evaluate all resources prior to all meetings and prepare documents for same and assist to obtain all approvals and record.
    • Promote company’s reputation as a great place to work
    • Conduct job and task analyses to document job duties and requirements
    • Keep up-to-date with new technological trends and products

    Education:

    • Minimum Bachelors in Human Resources Management, business management, Social Science or relevant degree
    • Certifications GPHR, HRMP, CIR and PRC etc.
    • Certification in areas of Employee Relations, People Counseling or Diverse Labor Laws will be additional advantage

    Work experience:

    • 2 to 3 years of work experience in HR / Recruitment preferably as online recruiter in IT industry. Technical expertise to understand and explain job requirement will be given preference.
    • Hands-on experience with various interviews formats e.g. phone, skype and structured.
    • Familiarity with Applicant Tracking Systems and resume databases
    • Experienced in HR practices, Sourcing techniques (e.g. social media recruiting and Boolean search), online recruitment process, Write and post technical job descriptions

    Requirements:

    • Excellent verbal and written communication and interpersonal skills
    • Understanding of Online Job Portals
    • In-depth knowledge of candidates selection methods
    • Excellent organizational and time management skills
    • Ability to multitask and prioritize daily workload
    • Self-driven, ability to work independently and dealing difficult situation while ensuring confidentiality.
    • Knowledge of Employee Relations procedures such as employment among diversity cultures and equal opportunities
    • Strong listening, influencing, problem solving and people counseling skills.
    • Proficiency in report writing, Microsoft excel, power point, outlook and share point skills.
    • Proficiency in HRIS.