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employee-relations Jobs in islamabad 2017 - RIGHTJOBS.PK

Search results - 1 Vacancies found

  • Keyword: Employee-relations
  • City: Islamabad
Islamabad Pakistan Expiry Date: 24 Jul 2020
Basic Information
  • Total Positions 1
  • Experience: 2-4 Years
  • Job Type fulltime
  • Travel Required: Not Specified
  • Minimum Education: Bachelors
  • Salary Range: Confidential PKR
  • Gender: Any
  • Max Age Limit: 23-36 Years
REQUIRED SKILLS
    employee relations, hr management, HR Policy, microsoft office
JOB DESCRIPTION

Wolfiz

We are looking for HR Generalist

Objectives of this Role:

  • Look after complete recruitment activities
  • Assist in developing and executing personnel procedures and policies, providing guidance and interpretation for business operations
  • Participate in development of HR objectives and systems, including metrics, queries, and standard reports for ongoing company requirements
  • Assist in administering benefits, compensation, and employee performance programs
  • Suggest new procedures and policies to continually improve efficiency of the HR department and organization as a whole, and to improve employee experience
  • Ensure legal compliance of HR state and federal regulations and applicable employment laws, and update policies and/or procedures as require

Daily and Monthly Responsibilities:

  • Fill all open positions by following recruitment guidelines and procedures
  • Prepare paperwork, schedule, and facilitate smooth new hire onboarding process, coordinating with cross-functional departments to deliver an exceptional first-day experience
  • Handle all administrative tasks for recruitment, onboarding, new hire orientation, and exit interviews, including entering data into HR information systems and auditing for accuracy and compliance
  • Provide an effective and dedicated HR advisory service to employees in relation to absence and health issues, conduct and capability, grievance matters, organizational change, and all other employee-relations matters
  • Be the primary backup for payroll processing, including; bi-weekly and semi-monthly updates to employee files, bonus/incentive pay, tracking vacation/sick pay, importing expense reimbursements, inputting exceptions, hourly employee validations, and benefit changes
  • Assist in the communication, interpretation, and upkeep of employee handbook, employee directory, and organizational chart, and contributes to the development of policies

Requirements:

  • Bachelor’s degree in HR, business, or a related field
  • Additional HR training or experience is a plus
  • Excellent communication skills, interpersonal skills, ethics, and cultural awareness
  • Resourceful, problem-solving aptitude and thorough knowledge of HR procedures and policies
  • Advanced knowledge of MS Office, HRIS systems, and comfortable learning new technical systems as needed

Preferred Qualifications:

  • Proven experience working in an HR department
  • Natural interpersonal and communication skills
  • Strong detail-oriented and resourceful mindset
  • Knowledge of HR federal laws and regulations

0 40 hours per week Information Technology
  • 2-4 Years
  • fulltime
  • Bachelors
  • 23-36 Years
  • We are looking for HR Generalist

    Objectives of this Role:

    • Look after complete recruitment activities
    • Assist in developing and executing personnel procedures and policies, providing guidance and interpretation for business operations
    • Participate in development of HR objectives and systems, including metrics, queries, and standard reports for ongoing company requirements
    • Assist in administering benefits, compensation, and employee performance programs
    • Suggest new procedures and policies to continually improve efficiency of the HR department and organization as a whole, and to improve employee experience
    • Ensure legal compliance of HR state and federal regulations and applicable employment laws, and update policies and/or procedures as require

    Daily and Monthly Responsibilities:

    • Fill all open positions by following recruitment guidelines and procedures
    • Prepare paperwork, schedule, and facilitate smooth new hire onboarding process, coordinating with cross-functional departments to deliver an exceptional first-day experience
    • Handle all administrative tasks for recruitment, onboarding, new hire orientation, and exit interviews, including entering data into HR information systems and auditing for accuracy and compliance
    • Provide an effective and dedicated HR advisory service to employees in relation to absence and health issues, conduct and capability, grievance matters, organizational change, and all other employee-relations matters
    • Be the primary backup for payroll processing, including; bi-weekly and semi-monthly updates to employee files, bonus/incentive pay, tracking vacation/sick pay, importing expense reimbursements, inputting exceptions, hourly employee validations, and benefit changes
    • Assist in the communication, interpretation, and upkeep of employee handbook, employee directory, and organizational chart, and contributes to the development of policies

    Requirements:

    • Bachelor’s degree in HR, business, or a related field
    • Additional HR training or experience is a plus
    • Excellent communication skills, interpersonal skills, ethics, and cultural awareness
    • Resourceful, problem-solving aptitude and thorough knowledge of HR procedures and policies
    • Advanced knowledge of MS Office, HRIS systems, and comfortable learning new technical systems as needed

    Preferred Qualifications:

    • Proven experience working in an HR department
    • Natural interpersonal and communication skills
    • Strong detail-oriented and resourceful mindset
    • Knowledge of HR federal laws and regulations